Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении

При желании сотрудника уволиться он должен соблюсти определенные требования к процессу расторжения трудовых отношений, предусмотренные законодательством.

Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты увольнения путем подачи заявления в письменном виде. В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, подача заявления должна осуществиться в срок не позднее трех дней до увольнения.

В указанные выше сроки сотрудник при изменении своего решения может отозвать заявление. В случае подачи заявления с несоблюдением данных сроков, работодатель вправе отказать сотруднику и перенести увольнение на другую дату.

Заявление от сотрудника составляется в письменном или печатном виде с указанием даты написания и собственноручной подписью. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй возвращается сотруднику с подписью работодателя. Обязанность в составлении заявления в двух экземплярах не закреплена законодательно, но в случае разногласий с руководителем, у сотрудника останется подтверждение о подачи и принятии работодателем заявления.

При отказе руководителя принимать заявление и его несогласии с увольнением, работник вправе выслать заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Это действие также послужит гарантией в случае конфликтных ситуаций.

В последний рабочий день сотрудника работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений и производит окончательный расчет по заработной плате и сопутствующим компенсациям.

В ситуации, когда работодатель не спешит возвращать сотруднику трудовую книжку и/или уклоняется от выплаты денежных средств, сотрудник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В этом случае сотруднику понадобится доказательство своевременного уведомления работодателя о своем решении уволиться.

На основании обращения работника инспекция должна провести проверку, по результатам которой будет наложен штраф на работодателя, а также будет вынесено обязательное к исполнению постановление. Штраф будет увеличен, если руководитель не выполнит требования постановления.

Также сотрудник имеет право на обращение за урегулированием конфликта в суд, если инспекцией не были удовлетворены его требования. В этом случае основанием также будет служить подтвержденная информация о дате принятия заявления об увольнении. Отметим, что в судебном порядке работник имеет право требовать еще и выплату моральной компенсации.