Как сократить расходы на зарплаты во время коронавируса

В сложившейся ситуации с коронавирусом и введением режима самоизоляции пострадали многие организации. Соответственно снизился доход компаний. Добросовестные работодатели ищут оптимальное решение данной проблемы, пытаясь сохранить штат сотрудников, но, к сожалению, в силу нарастания паники и незнания законодательства, многие руководители приходят к единственному варианту, который кажется верным – сокращению численности штата.

Применяя данные меры, работодатель не всегда представляет, чем ему это обернется, ведь в современном мире сотрудники хорошо знают свои права и могут достойно защищать свои интересы. Чтобы избежать неприятностей в виде проверок и штрафов трудовой инспекции, предлагаем воспользоваться иными законными способами оптимизации расходов организации.

Первый вариант подходит для организаций, в штате которых числятся сотрудники, недавно вернувшиеся из других стран. В силу сложившейся ситуации они обязаны быть на самоизоляции в течение 14 дней с момента возвращения. Для данной категории граждан оформляется больничный лист. Оплата по такому больничному листу производится полностью Фондом социального страхования.

Второй вариант – для организаций, которые могут функционировать при переводе сотрудника на «удаленку». Здесь снизить зарплату сотрудникам не получится, т.к. они все равно выполняют свою работу, но возможно снизить расходы на содержание офиса, а также по согласованию с арендодателем уменьшить размер арендных платежей.

Третий вариант – перевод сотрудника на неполный рабочий день или неделю. Но о такого рода изменениях сотрудник должен быть уведомлен за два месяца. Сразу перейти на сокращенный режим возможно только по согласию сотрудника.

Четвертый вариант – уход всей компании или определенного подразделения на простой. В данном случае сотруднику необходимо будет оплатить не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Пятый вариант – снижение премии сотруднику. В случае если премия сотрудника зависит от выручки организации, ее размер возможно уменьшить.

Но, важно помнить главное – размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.