ЭТОТ ДЕНЬ В ИСТОРИИ:
23 Апреля 1951 учрежден Олимпийский комитет СССР.1928 Верховный суд Канады постановил, что женщины не являются «персонами», то есть физическими лицами.1656 русская церковь постановила отлучить всех, кто крестится двумя перстами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск.
График отпусков является главным документом, регулирующий очередность отдыха работников. Из данного утверждения имеются исключения в соответствии с законодательством.
При утверждении графика отпусков работодатель не обязан учитывать интересы работника в отношении сроков и дат отпуска. Законодательно за работодателем закреплено только обязательство уведомить сотрудника о дате начала отпуска, а не составить график с учетом мнения работника. Но, как правило, руководители прислушиваются к сотрудникам в части их пожеланий относительно отдыха. Сотрудник должен быть уведомлен о дате начала отпуска заранее – за две недели. За три дня до начала отпуска работнику должны быть оплачены отпускные.
При соблюдении всех вышеуказанных обязанностей работодатель имеет право настаивать на необходимости сотрудника уйти в отпуск, а сотрудник в свою очередь должен исполнить требование. Отказ сотрудника работодатель должен зафиксировать в письменном виде. Также в данном случае работнику может грозить дисциплинарная ответственность, т.к. отказ является нарушением трудовой дисциплины.
При несоблюдении вышеуказанных требований работодатель не имеет право настаивать на отпуске сотрудника. В таком случае сотрудник вправе согласовать с руководителем другие – удобные для него даты отпуска.
Очень распространена ситуация, когда в организации отсутствует график отпусков. Как правило, это касается небольших компаний с маленькой численностью сотрудников. Работники обычно договариваются между собой об очередности отпусков. Де-юре это является нарушением законодательства, ведь наличие графика обязательно как для работодателя, так и для работника. Однако такие компании-нарушители продолжают существовать, но, как правило, срок их «жизни без утвержденных графиков» мал – до первой конфликтной ситуации внутри коллектива.
В случае если отсутствие графика отпусков приводит к конфликтной ситуации между сотрудником и работодателем, подтверждением срока и даты отпуска является заявление о предоставлении отпуска.
Работодатель не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск без утвержденного графика отпусков, но за ним также остается право не согласовывать даты и сроки отпуска.
Также работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск при временной приостановке трудовой деятельности организации без наличия графика отпусков.
Поля, помеченные знаком "*", обязательны для заполнения.
Болели ли вы коронавирусом?
Сайт Rusbankrot.ru обрабатывает cookies. Если вы продолжаете просматривать страницы, вы соглашаетесь с этим условием. Изменить настройки cookie можно в настройках браузера.