Можно ли уволить беременную сотрудницу

Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП. В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных. Сотрудник также должен быть уведомлен заранее и при расчете получить выходное пособие. Однако работодателю стоить помнить, что ликвидация компании и закрытие филиала или подразделения организации, в котором работает беременная, это разные вещи. Закрытие филиала или подразделения не является основанием для увольнения вышеуказанных сотрудников.

Истечение срока трудового договора так же не является основанием для увольнения сотрудниц в положении. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий:

• договор обязательно должен быть срочным, заключенным на время отсутствия другого работника;

• в компании должны отсутствовать другие вакантные должности для перевода беременной сотрудницы.

Важно учитывать, что вакантные должности должны отвечать требованиям по состоянию здоровья сотрудницы в положении.

Если же вакантные должности имеются и сотрудница соглашается на одну из них, ее трудовой договор должен быть продлен до момента окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам – до окончания отпуска. В течение рабочего периода сотрудница в положении обязана предъявлять работодателю по его требованию медицинскую справку о беременности.

В случае, когда беременная сотрудница работает по совместительству, она также защищена от увольнения, даже если на совмещаемую должность найден сотрудник. При таком варианте событий руководитель должен предложить сотруднице в положении вакантную должность.

Сокращение штата организации также не может послужить основанием для увольнения сотрудницы в положении, так как это действие является волеизъявлением работодателя.

К сожалению, бывают случаи, когда сотрудница в положении пользуется этим самым положением. Возникают проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением трудовых функций. Единственный способ в данной ситуации воздействовать на нарушительниц – это привлечение к дисциплинарной ответственности, не используя при этом увольнение. Т.е. в распоряжении руководителя остается выговор или замечание. Для того, что привлечь сотрудника к указанным мерам, должны быть соблюдены все требования к оформлению необходимого документооборота, подтверждающего нарушения.