Неиспользованные отгулы оплатят при увольнении

Конституционный суд (КС) РФ постановил, что неоплачиваемые выходные дни, предоставляемые работодателем вместо двойной оплаты труда в выходные дни, неиспользованные сотрудником, подлежат замене денежной компенсацией в случае увольнения работка.

Жалобу в КС подали бывшие работницы бухгалтерии из якутского города Нерюнгри. Систематически четыре работницы выходили на смены в свои выходные дни по указанию руководства. Это компенсировалось отгулами и одинарной оплатой на основании ст.153 ТК РФ.

У женщин накопилось до 300 таких дней за несколько лет работы. При этом использование отгулов осуществлялось исключительно по согласованию с руководством.

В 2021 году работницы попали под сокращение штата. Взыскать задолженность по повышенным тарифам оплаты труда в выходные дни вместо неиспользованных неоплачиваемых выходных у них не получилось.

Конституционный суд указал (Постановление КС РФ от 06. 12. 2023 г. № 56-П/2023), что факт выбора работником отгулов взамен повышенной оплаты не может являться причиной для отказа работнику в получении такой денежной выплаты, а работодатель при увольнении сотрудника должен заменитель неиспользованные отгулы на повышенную оплату работы в выходные дни.

Соответственно, при увольнении сотрудник должен получить разницу между суммой, которую он мог бы получить за работу в свой выходной день в случае выбора денежной компенсации, и фактически полученной им суммой.

Фото: Freepik