29 Апреля 
2020 Международный день танца.
1982 население Китая превысило миллиард человек.
1978 в Дании отменена смертная казнь.
Бухгалтерия и кадры
Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания
Действующее законодательство говорит о том, что сотрудник вправе по своему волеизъявлению воспользоваться отпуском без содержания (без сохранения заработной платы).
Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии согласия руководителя. При этом именно работодатель принимает решение отпускать сотрудника или нет.
Может ли работодатель изменить график работы сотрудника
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочим временем признается время, на протяжении которого сотрудник исполняет трудовую деятельность сообразно положениям, содержащимся в трудовом договоре и/или правилах трудового распорядка. Режим рабочего времени содержит в себе время начала и окончания трудовой деятельности и количество дней в рабочей неделе. В основном указанные сведения содержатся в устанавливающих документах, таких как коллективные договора и правила внутреннего трудового распорядка.
Может ли работодатель вызвать работника из отпуска
Иногда случается так, что работодателю срочно требуется сотрудник, который законно отдыхает в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном случае работодатель вызывает сотрудника на работу. Но имеет ли работодатель право на такие действия и как должен происходить данный процесс?
Может ли работодатель обязать работать в праздники
В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ трудовая деятельность запрещена в выходные и праздничные дни. Из данного правила существует ряд исключений, при наличии которых руководитель все же имеет законное право на привлечение сотрудника к труду в данный период.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск.
Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении
В соответствии с законодательством каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Как же быть в данной ситуации?
Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске
По истечении полугода непрерывной трудовой деятельности в одной организации сотрудник получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласовании с руководством сотрудник может воспользоваться данным правом и ранее указанного срока.
Имеют ли право работодатели сокращать зарплаты и отправлять на б/с во время пандемии?
В силу сложившихся обстоятельств пандемии коронавируса многие работодатели столкнулись с проблемой выплаты заработных плат. Огромное количество компаний не могут осуществлять продуктивную деятельность «на удаленке», соответственно снижается или вовсе пропадает прибыль таких организации. И если говорить о крупных компаниях, то тут все более позитивно, нежели в организациях малого и среднего бизнеса.
Может ли работодатель заставить сотрудников ходить на работу во время самоизоляции
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 срок нерабочих дней продлен до 30 апреля 2020года. Однако многие компании продолжают активно трудиться. Среди них есть организации, осуществившие перевод сотрудников «на удаленку», но есть и другие, заставляющие принудительно выходить сотрудников и трудиться непосредственно в офисных и производственных помещениях. Соответственно возникает вопрос – законно ли такое поведение работодателя?
Может ли работодатель уволить сотрудников во время пандемии
Согласно Указу Президента РФ, нерабочие дни в стране продлены до 30 апреля 2020г. Безусловно это необходимая мера в борьбе с распространением коронавируса. Однако нельзя не отметить увеличение паники как среди владельцев бизнеса, так и среди наемных сотрудников. Все чаще в сети интернет появляются вопросы от пользователей в отношении темы сокращения сотрудников. Что же, попробуем разобраться.
Как сократить расходы на зарплаты во время коронавируса
В сложившейся ситуации с коронавирусом и введением режима самоизоляции пострадали многие организации. Соответственно снизился доход компаний. Добросовестные работодатели ищут оптимальное решение данной проблемы, пытаясь сохранить штат сотрудников, но, к сожалению, в силу нарастания паники и незнания законодательства, многие руководители приходят к единственному варианту, который кажется верным – сокращению численности штата.
Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса
Указом Президента РФ от 02.04.2020 No 209 с 4 апреля по 30 апреля 2020 г. включительно объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Что еще нужно знать кадровикам про отпуск?
ТК РФ предусматривает регламент составления графика отпусков.
Штраф за нарушение СОУТ – что важно об этом знать?
В трудовом кодексе указано, что ответственность за обеспечение безопасности труда работников лежит на работодателе. Также предусмотрено назначение наказания за ненадлежащее выполнений этих требований: штраф или другая административная ответственность. Следует учитывать данную информацию и с повышенным вниманием относиться к законодательным требованиям.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по e-mail
Сотрудники имеют право отозвать заявление об увольнении на основании собственного желания двумя способами: через электронную почту или лично, передав рукописное заявление работодателю.
Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?
Согласно трудовому законодательству РФ, статье 136, сотрудник имеет право на замену банка, на счет которого компания перечисляет заработную плату. Для этого сотруднику необходимо написать заявление с указанием новых реквизитов для безналичного перечисления денежных средств. Срок уведомления об изменениях своего работодателя, описанный в ТК РФ, должен составлять не менее 15 календарных дней до даты выплаты вознаграждения работнику.
Двухнедельный отпуск: главные составляющие непрерывного отдыха
В 125 статье кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником, указано, что предоставляемый каждый год оплачиваемый отпуск может быть поделен на 2 части по предварительной договоренности. Одна из двух частей отпуска по длительности может быть одобрена сроком не менее 2-х недель.
В поиске юриста в консалтинговую компанию: какие вопросы задать на собеседовании?
Прием на работу сложное мероприятие не только для соискателя, но и для работодателя. Хотя риски работодателей обычно отводят на второй план, считая, что при трудоустройстве может пострадать от недобросовестных действий только сотрудник. На практике в процессе принятия решения рискуют обе стороны. Как проявит себя сотрудник в той или иной ситуации будет понятно в полной мере только в рабочих моментах, но обнаружить некоторые стоп-факторы можно и на собеседовании.
